Können Kein-Bock-Tage die Produktivität in Unternehmen steigern? Mit dieser Frage hat sich ein britischer Management-Berater beschäftigt. Demnach könnten Kein-Bock-Tage der nächste große Trend auf dem Arbeitsmarkt sein.
Der Krankenstand in Deutschland ist derzeit rekordverdächtig. Bereits in den ersten acht Monaten des Jahres 2024 gab es laut Berechnungen des AOK-Bundesverbands so viele Krankmeldungen wie im Rekordjahr 2023 zusammen.
Laut dem britischen Beratungsunternehmen MTD könnte der hohe Krankenstand durch sogenannte Kein-Bock-Tage entlastet werden. Der Management-Berater sieht in diesen Tagen sogar den „nächsten großen Trend“ für Arbeitgeber.
Neue Stellenangebote
|
Growth Marketing Manager:in – Social Media GOhiring GmbH in Homeoffice |
|
|
Studentisches Praktikum – Video- & Social-Media-Marketing im Bankwesen (m/w/d) Taunus Sparkasse in Bad Homburg vor der Höhe |
|
|
Social Media Manager/in (m/w/d)/ Projektmanager Events KOSMOS KG in Berlin |
Kein-Bock-Tage für mehr Produktivität?
Die Kein-Bock-Tage sind im Englischen als CBA-Krankentage bekannt. CBA steht dabei für den englischen Ausdruck „can’t be arsed“.
Die Beratungsfirma MTD sieht diese Tage als Chance für Arbeitgeber, um ihre Gesundheits- und Wohlfühlpolitik auszuweiten. Sie sind für Tage gedacht, an denen Beschäftigte nicht die Energie haben, um produktiv zu arbeiten.
Sie könnten daher auch als Reset-Tage bezeichnet werden. Diese würden außerhalb des gesetzlichen Urlaubs- oder Krankentageanspruchs liegen.
Auswertungen zeigen den nationalen Krankentag
Der Überlegung für die Kein-Bock-Tage sind Berechnungen zum sogenannten National Sickie Day vorangegangen. Dieser Tag bezeichnet den Tag im Jahr, an dem sich die meisten Menschen krank melden.
Das genaue Datum habe sich im Laufe der Jahre zwar vom ersten Montag im Februar 2011 bis zum Montag, den 16. September 2019, verschoben. Dennoch gebe es jedes Jahr diesen National Sickie Day.
An diesem Tag hätten sich schätzungsweise rund 375.000 britische Angestellte „aufgrund einer echten oder einer fiktiven Krankheit“ krank gemeldet.
Kein-Bock-Tage als nächster großer Trend auf dem Arbeitsmarkt?
MTD empfiehlt Unternehmen deshalb, diese Tage in ihre Berücksichtigungen einzubeziehen. Denn Beschäftigte könnten „an manchen Tagen nicht die Energie oder Bereitschaft“ für produktive Arbeit haben.
Aus diesem Grund könnten Kein-Bock-Tage der nächste große Trend auf dem Arbeitsmarkt sein. Denn diese wären ein Plus für die Gesundheits- und Wohlfühlpolitik in Unternehmen und würden flexiblere Arbeitsbedingungen schaffen.
Führungskräfte könnten so die Produktivität ihrer Belegschaft steigern. Dafür könnten sie eine begrenzte Zahl an Kein-Bock-Tagen festlegen, damit ihre Angestellten an den anderen Tagen konzentriert und produktiv arbeiten können.
Auch interessant:
- Neue Studienergebnisse zur 4-Tage-Woche – nach 6 Monaten Testphase
- Studie: Langsamere Flüge sollen CO2-Emissionen reduzieren
- Halluzinationen: KI liefert falsche Antworten – obwohl sie die richtigen „weiß“
- Dynamic Pricing: So kannst du Preisschwankungen im Netz umgehen
Neue Stellenangebote
|
|
Growth Marketing Manager:in – Social Media GOhiring GmbH in Homeoffice |
|
|
Social Media Manager (m/w/d) – Standort Berlin CAYAGO AG in Berlin |
|
|
Marketing Manager – Branding / PR / Social Media (m/w/d) AURICON Group in Düsseldorf |
|
|
Online Marketing Manager – Social Media / SEO / Grafikdesign / CMS (m/w/d) reputatio AG in Pforzheim |
|
|
Performance Marketing Manager – Google Analytics / SEA / Social Media (m/w/d) bits & likes GmbH in Dortmund |
|
|
Social Media Manager – Performance Marketing / Paid Ads (m/w/d) POLO Motorrad und Sportswear GmbH in Jüchen |
|
|
|
Social Media Manager/in (m/w/d)/ Projektmanager Events KOSMOS KG in Berlin |
|
|
Social-Media-Manager, befristet für 2 Jahre (m/w/d) Deutsche Kreditbank AG (DKB) in Berlin |
Kommentieren