Als häufigster Grund für eine Kündigung gilt das Thema Gehalt. Demnach sehen sich die meisten Beschäftigten aufgrund mangelnder Gehaltssprünge zu einem Jobwechsel gezwungen. 62,6 Prozent der Befragten gaben das als Kündigungsgrund an.
Platz 1: Gehaltssprünge. (unsplash.com / Alexander Grey)
Andrea war von 2017 bis 2023 für BASIC thinking tätig. Bereits während ihrer Schulzeit begann 2011 ihre Arbeit als freie Journalistin, die 2013 durch das Studium im Fachbereich Journalismus und Unternehmenskommunikation fortgeführt wurde. Privat sowie beruflich fokussiert sie sich auf die Themen Social Media, Automobilbranche, Technologie und Sport.
