Platz 4: Unternehmenszweck
Nicht nur der Sinn ihrer Tätigkeit wird von einigen Jobwechselnden in Frage gestellt, sondern auch der Sinn des Unternehmens. Auch das kann zu einer Kündigung führen. Sogar 35,8 Prozent der Befragten gaben dies als Kündigungsgrund an.