Purple Squirrel, zu deutsch „lila Eichhörnchen“: So werden oftmals die perfekten Angestellten und Bewerber genannt. Dass die eigentlich garnicht existieren, interessiert nur wenige. Doch was wie ein Fabelwesen klingt, lässt die Arbeitswelt und Jobsuche zunehmend verkommen. Ein Kommentar.
Maximal 27 Jahre jung, 28 Jahre Berufserfahrung, ein Doktortitel und mindestens ein Jahr Praxiserfahrung als angewandter Raketenwissenschaftler: So oder so ähnlich stellen sich mittlerweile viele Unternehmen und Personaler die perfekten Angestellten und Bewerber vor. Dass solche Menschen im Prinzip überhaupt nicht existieren, scheint sie nur wenig zu kümmern.
Doch dass dieser fadenscheinige Perfektionismus auch hinderlich sein kann, der Kreativität schadet und selbst dem eigenen Unternehmen Chancen verbaut, davon wollen viele nichts wissen. Ganz im Gegenteil: Das, was zählt, muss auf irgendeinem Stück Papier stehen.
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Realistische Eignung, Berufserfahrung oder Chancen hin oder her. Selbst Berufseinsteiger, die eigentlich grün und nicht lila hinter den Ohren sind, müssen ein Purple Squirrel sein. Um einen Praktikumsplatz zu bekommen, müssen sie beispielsweise ein Praktikum vorweisen. Wie man bei solchen Bedingungen jedoch jemals an ein Praktikum kommen soll: geschenkt!
Es gibt keine lila Eichhörnchen!
Die sogenannte Generation Praktikum steht dabei stellvertretend für die immer absurder werdenden Anforderungen und Stellenausschreibungen vieler Unternehmen. Denn die perfekten Angestellte sollen immer jünger sein, gleichzeitig aber immer mehr Berufserfahrung haben.
Das ergibt vor allem insofern Sinn, dass jüngere Angestellte noch mehr Potenzial bieten, um sie zu verheizen. Der Burnout lässt grüßen. Doch das Phänomen hat auch einen ökonomischen Hintergrund.
Denn wer einen bestimmt Beruf oder ein gewisses Einkommen erreichen will, muss ein Purple Squirell sein. Da jedoch mittlerweile auch die Gehälter schlechter werden, spielt vor allem auch ein ungesunder Konkurrenzkampf eine Rolle.
Purple Squirell: Ein vielschichtiges Problem
Das lila-Eichhörnchen-Problem hat mehrere Ursachen. Es liegt nicht bei den Unternehmen allein. Um es zu lösen, müsste allerdings ein Umdenken stattfinden. Personalabteilungen und Unternehmen müssten sich von ihren surrealen Erwartungen verabschieden und einsehen, dass lila Eichhörnchen nicht existieren.
Genauso sollten sich jedoch auch Bewerber und Angestellte nicht auf absurde Qualifikationsanforderungen einlassen. Klar, es wird immer Menschen geben, die vielleicht noch für weniger Geld arbeiten würden oder auf dem Papier vermeintlich bessere Qualifikationen vorweisen können.
Das spielt vielen Unternehmen natürlich in die Karten. Doch wenn wir dieses Spiel weiterhin mitspielen, wenn wir uns keine Auszeiten nehmen oder auch einmal unkonventionelle Wege einschlagen, dann werden lila Eichhörnchen nicht aufhören zu existieren.
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