Nur weil eine Führungskraft meist mehr Verantwortung hat als reguläre Arbeitnehmer, sollten keine Unterschiede im Verhalten gemacht werden. 7,1 Prozent der befragten Mitarbeiter:innen sagten aus, dass es sich negativ auswirkt, wenn Führungskräfte sie absichtlich klein halten und das Job-Level spürbar wird.
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(Junior) Specialist (m/w/d) Microsoft 365 Duisburger Hafen AG in Duisburg |
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Risk Manager, Digital Services Act, Trustwort... Amazon Europe Core in München |
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Online-Manager / Onlinemarketing-Manager / So... UNIGLAS GmbH & Co. KG in Montabaur |
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Content- & Social Media Manager:in (m/w/d) fischerAppelt in Hamburg |
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Senior Software Engineer Backend (m/f/d) Aroundhome in Berlin |
