Die zweite Eigenschaft ist geteilt. Auf der einen Seite geht es darum, dass erfolgreiche Manager auf Mikro-Management verzichten und im großen Rahmen denken. Auf der anderen Seite müssen sie in der Lage dazu sein, ihre Mitarbeiter anzuspornen und zu eigenen Initiativen zu motivieren.
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IT Active Sourcing Specialist (m/w/d) Liebherr-IT Services GmbH in Oberopfingen bei Kirchd... |
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Content Creator – Video / Storytelling ... Building Radar GmbH in München |
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CTO / Chief Technology Officer (m/w/d) CDO/ C... allsafe GmbH & Co.KG in Engen |
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Referent Marketing – Kommunikation / So... mbi GmbH in Wetzlar |
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Referent Social Media (m/w/d) bayme vbm vbw – Die bayerische Wirtschaft in München |
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(Junior) UX/CX Designer (m/f/d) Lloyds Bank – Bank of Scotland in Berlin |
