Die zweite Eigenschaft ist geteilt. Auf der einen Seite geht es darum, dass erfolgreiche Manager auf Mikro-Management verzichten und im großen Rahmen denken. Auf der anderen Seite müssen sie in der Lage dazu sein, ihre Mitarbeiter anzuspornen und zu eigenen Initiativen zu motivieren.
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(Junior) Specialist (m/w/d) Microsoft 365 Duisburger Hafen AG in Duisburg |
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Social Media Manager:in und Digital Content C... Körpergut Akademie GmbH in bundesweit, Home-Office |
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Contentmanager*in/Mediengestalter*in (m/w/d) ... Herbrand GmbH in Kevelaer |
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Digital Marketing Manager (m/w/d) Albert Handtmann Maschinenvertrieb G... in Biberach/Riß |
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Risk Manager, Digital Services Act, Trustwort... Amazon Europe Core in Luxemburg, München, Milan |
