Auch diese Frage kann auf die Stärken und Schwächen des jeweiligen Bewerbers abzielen. Hier solltest du natürlich nicht zu sehr in die Offensive gehen, sondern vor allem Punkte nennen, die verbesserungsfähig sind.
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(Junior) Specialist (m/w/d) Microsoft 365 Duisburger Hafen AG in Duisburg |
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HR Social Media Manager / Content Creator (m/... Drägerwerk AG & Co. KGaA in Lübeck |
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IT Active Sourcing Specialist (m/w/d) Liebherr-IT Services GmbH in Oberopfingen bei Kirchd... |
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Online Marketing Manager / Content Creator (m... ISEKI-Maschinen GmbH in Meerbusch (bei Düsseldorf) |
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Online Marketing Manager (m/w/d) Industriehof Scherenbostel in Wedemark bei Hannover |
