Platz 3: Keine konkreten Gehaltsvorstellungen
In vielen Stellenanzeigen wird die Angabe der Gehaltsvorstellungen bereits vorausgesetzt. Mit deiner Angabe setzt du also bereits eine ungefähre Basis fest, die dann entweder eingehalten werden kann oder eben nicht.
Vielen Bewerbern bereitet die Angabe ihres Wunschgehalts jedoch Sorgen. Man möchte weder abschrecken, noch sich unter Wert verkaufen. Versuche im Zweifel vorsichtig nachzufragen, wie hoch die Gehälter in deiner gewünschten Position aktuell bei dem von dir bevorzugten oder anderen Unternehmen sind.
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