Wirtschaft

Absage erteilt! Die 8 häufigsten Gründe für eine Nicht-Einstellung

21. Jun 2020
Seite 7 von 9 Zurück Vor

Platz 1: Zu hohe Gehaltsvorstellungen

Den ersten Platz der häufigsten Gründe für die Nicht-Einstellung eines Bewerbers teilen sich zwei essenzielle Punkte. Auf der einen Seite nennen 97 Prozent der Personal-Verantwortlichen zu hohe Gehaltsvorstellungen als Grund für die Absage.

Geld, Münzen, Gehalt, Wecker, Natur, Absage

Platz 1: Zu hohe Gehaltsvorstellungen. (Foto: Pixabay.com / nettanan23)

Unsere Empfehlungen für dich

Über den Autor

Christian Erxleben

Christian Erxleben arbeitet als freier Redakteur für BASIC thinking. Von Ende 2017 bis Ende 2021 war er Chefredakteur von BASIC thinking. Zuvor war er als Ressortleiter Social Media und Head of Social Media bei BASIC thinking tätig.

Zu allen Artikeln

4 Kommentare

  • Moin.

    ???

    Die Antwort vom Autor an Ben kann ich nicht nachvollziehen.

    Es sind zwar acht Tipps, aber keiner der Tipps, besonder der Zweitletzte, ist als Tip 2 bezeichnet.

    ???

    Grüße, Jürgen aus NDS

    • Guten Morgen Jürgen,

      mit je 97 Prozent belegen zwei Gründe den geteilten ersten Platz, weswegen es zwei erste Plätze und dann einen dritten Platz gibt.

      Liebe Grüße
      Christian