Platz 6: Vertrauenarbeitszeit
Wer seine Aufgaben fristgerecht erfüllt, leistet gute Arbeit. Dafür braucht es längst nicht mehr starre Arbeitszeiten. Das wissen auch die Verantwortlichen. Deshalb bieten 46 Prozent der Führungskräfte Vertrauensarbeitszeit an.
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