Platz 6: Vertrauenarbeitszeit
Wer seine Aufgaben fristgerecht erfüllt, leistet gute Arbeit. Dafür braucht es längst nicht mehr starre Arbeitszeiten. Das wissen auch die Verantwortlichen. Deshalb bieten 46 Prozent der Führungskräfte Vertrauensarbeitszeit an.