der Fall macht momentan gut die Runde: Eine anonyme Bloggerin – Petite Anglaise (die kleine Engländerin) -, die in Frankreich für ihre britische Firma als Sekretärin gearbeitet hat, wurde gekündigt, weil „You mentioned work rather a lot in my opinion, and in so doing, you have brought the firm into disrepute“ (O-Ton Old-School Chief)
She kept her popular blog anonymous, never revealing her full name or workplace. But despite her attempts at secrecy, her employer found out and fired her — unusual in labor-protected France, where workers have strong legal protections. Now she’s suing her employer in a case generating buzz on both sides of the English Channel.
…
Her employers, the accounting firm Dixon Wilson, cited “loss of trust“ and said they felt she had damaged their reputation, Catherine said. Though her name was never used online, her photo appear in a French newspaper article about her blog. The company also pointed out that she had acknowledged lying about absences from work, saying two half-days were for childcare when she was really playing hooky. And she sometimes used her work computer to update her blog — though she says she only blogged during downtime, when others would write e-mail or read newspapers.
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Mit einem Musterprozess vor dem französischen Arbeitsgericht will Catherine eine klarere Grenzziehung zwischen beruflicher und privaten Aktivitäten erreichen. Bisher bleibt es oftmals unklar, was ein Arbeitnehmer für Blog-Rechte und Pflichten hat. Wie weit dürfen Arbeitnehmer gehen, die über ihren Alltag bloggen?
Ok, wenn sie blau gemacht hat und das auf ihrem Blog sogar geschrieben hat, selbst schuld. Dennoch, wenn ihre Leistung zufriedenstellend war und außer Involvierten kein Mensch auf die Firma zurückschließen konnte, ist die Kündigung Schwachsinn. Wenn wie gesagt das blau machen nicht wär…
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